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       实战人新媒体网(xmt.shizhanren.com) 提起新媒体运营，人们印象中的日常工作内容是这样的：早上七点起床，七点半去公司，地铁上刷朋友圈，看微信订阅号；到了公司，打卡、吃早餐，然后打开电脑，登录QQ，微信，微博查看后台数据，刷热点，刷新闻，然后找文章，一边想着今天的选题，一边思考中午吃什么；到了下午，开始紧张找文章，编辑整合，再找图片，排版，推文，弄完后去冲杯咖啡休息一下，回来继续在网上看新闻，收集资讯，同时关注后台的数据；直到下班，拎包，打卡，回家。

　　日复一日，机械重复的工作内容让不少人产生了：新媒体运营有前途吗？未来的发展方向在哪儿？等诸多问题。甚至有人觉得新媒体葬送了不少年轻人的前程（请看《新媒体运营葬送了多少人的前程》），假如你也这么认为，小金只能说你图样图森破了。

　　同样是做新媒体、网络营销，有人月薪一万以上，比如小金前几天采访的金蛛教育毕业班学员张同学，（详情请搜索《你不知道的微博时代网络营销》）。但也有人做了一两年，薪资水平仍然停在3千~4千之间，两者谁更有前途不用小金多说。
 

　　那有前途和没前途的新媒体运营员区别在哪儿呢？
 

　　总结起来就是一句话：没前途的新媒体运营员就是：刷热点、转文章、赚眼球、买粉丝；而有前途的新媒体运营员则是：研究公司产品、研究目标客户、研究产出内容、研究反馈数据、调整运营方案。

　　有人肯定会问小金：刷热点不对吗？借势营销不是新媒体运营的主要方式？转文章不对吗？天天发原创也有点强人所难吧？赚眼球、买粉丝难道不应该吗？阅读量，关注量上不去，Boss就会请你去办公室喝茶。

　　这些都没有错，但是做这些事必须建立在对公司产品和用户研究的基础上：

　　你了解公司的产品服务吗？

　　你知道公司的客户最需要什么样的产品吗？

　　你了解公司所在行业的竞争对手的基本情况吗？

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　　只有对这些情况有一个清晰的概念之后，你才能着手对新媒体工作做一个有计划、有目的的运营方案，这样你产出的内容对公司、对用户才会有价值。

　　还有一些人认为新媒体是个没前途的工作，是因为入行无门槛，缺乏技术含量。

　　的确，想进新媒体很容易，想做好却很难，但这并不意味着没有技术含量。仅仅是小金上文提到研究公司产品就包含了产品特色研究，目标用户研究，竞争对手及市场占有率研究等各方面。如果你真的有心去做好，会发现这是一份很有挑战性的工作。

　　每一个行业都有不少混日子的人，衡量一份工作是否有前途，首先应该问问自己给予这份工作多少价值？花费了多少精力？当然也不排除有的公司Boss不想在新媒体这一块耗费太多成本，他们只关注阅读量，只要求你每天找各种热文、十万+文章来吸粉。面对这样的公司和BOSS，小金只想说：这样的工作还不辞，是要留着过年吗？但是有人一定会马上跳出来说：既然之前做的都没啥技术含量，也没有什么技能提升，辞了能找到工作吗？

　　工作没有技术含量，自身技能得不到提升可以参加培训，通过学习网络营销知识，重新认识新媒体运营，提升营销策略与技巧，让你有底气、有实力炒掉不合格的Boss，找到一份更有质量，更满意的工作。

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