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实战人新媒体网(xmt.shizhanren.com)  新媒体运营的工作有没有前途？既然问到新媒体行业的前景，想必是题主在纠结要不要进入这个坑!

谈到工作的前景/前途，必不可少的就是谈“钱”

这个是拉勾网上新媒体这个岗位的企业招聘，可以看看大概的薪资。

职位搜索引导 有人说拉勾薪资偏高，好，那就上个前程无忧的链接。

在北上广深，新媒体运营（初级运营）大概薪资会在4-10k

钱谈完了，该谈成长性了。

《新媒体运营葬送了多少人的前程》这个是陈匿的一篇文章，当时在同行圈也转得火热。

你不懂新媒体，没资格怪它葬送你前程 很正常的，自然就会有人站出来发出相反的声音。

现象1：现在越来越多企业设立了新媒体，那是否意味着新媒体行业就有前景？

现象2：很多企业新媒体都做成了鸡肋，到底是为什么？那是否意味着新媒体就不好？

的确，现在无论是互联网行业还是传统行业，都在谈互联网+，张口闭口“互联网思维”

新媒体岗位在各个招聘网站上也是如雨后春笋一般，许多公司都要追追这个潮流生怕落后

但是岗位的“多”是否就是前景好？未必。

新媒体这个岗位也如其他所有岗位一样，金字塔结构。底层的人多，能做到顶尖的人少。

你们只看到了一将功成，却没看到万骨枯。

很多传统的行业，本身就未必适合做新媒体，其次是新媒体的红利期已经过了（不是意味着不能做成功，而是需要更多的投入）。再者就是连领导都压根不懂新媒体，以为新媒体就是刷刷微博，写软文发微信上。还不肯投入资源，却要看到kpi。甚至有的领导还直接叫H5 叫为易企秀，恩，也难为他们还知道易企秀。

因为在这一行里，跟许多同行交流，撇开那些大牛不说，许多人的状态是这样的：公司没有专门负责的部门，一个人就当一个部门使，没有人带，偶尔写写软文、排排版发布公众号。最后做出来的号连自己的不忍直视。毫无成长性可言。即便是高层如创意总监，策划总监，也经常是刷粉，刷阅读来粉饰太平。

一谈新媒体很多人不是这一行也要硬答，不是谈不能复制的理论，就是谈“技”。例如XX招做好新媒体。别逗我了，做好排版会用后台这是最基础的东西，就好比是你去职场就要会用office一样，是必须的，但没人会在面试的时候问你会不会操作微信公众号后台，会不会用排版编辑器！而且这个东西最主要是上手。在实践中做几次就会了。

一等的新媒体运营。运营的是势，借力打力，四两拨千斤。精准的受众定位，长期优质的内容输出，合理的媒体投放，有趣有料的活动运营，与粉丝的双向互动。借机打造品牌价值。如杜蕾斯（环时互动）

但通常此类的公司都是大公司，有较客观的市场预算，本身很可能也已经是较有名气的品牌。有成型的创意团队，有一套自己建立的匣子。

二等的新媒体运营。运营的是内容，长期的持续性的较质优的内容和产品相关的信息。偶尔的活动策划吸引粉丝。积极回应粉丝的留言。但是却缺少引流的渠道和较可观的资源投入。做出来的只能是中规中矩的东西。

三等的新媒体运营。可能一个人当一个部门用甚至运营一堆公众号。缺乏原创创作的能力只能依靠不断的转载或编chao辑xi来维持，没有任何资源投入，甚至把公众号内容做成了硬广。

对，二等和三等的新媒体运营占现在企业新媒体职位的绝大多数！！

因此，如果你想去面试新媒体岗位，最好也问问面试官以下的问题。

1 、贵公司新媒体运营是否有相关部门？新媒体团队的人数是多少？

        整个新媒体只有一个人的请慎重
 

2 、贵公司要运营的一共有多少个账号？别笑，真的有一堆逗比公司让你做一堆低效的号的

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